Search for content, post, videos

Mengapa Anda Tidak Boleh Bekerja Terlalu Keras?

Berikut adalah 6 alasan untuk menjelaskan mengapa sebenarnya.

1. Bekerja Berjam Menurunkan Produktivitas

Bekerja dari “subuh hingga senja” telah menjadi norma selama ribuan tahun. Namun hal itu sampai Henry Ford studi tahun 1926 yang rakyat konsepsi kerja mulai berubah.

Henry Ford menemukan bahwa dengan mengurangi jam kerja 8 jam dan hari kerja untuk 5, pekerja akan menjadi lebih produktif. Studinya tidak jatuh di telinga tuli. Studi ini memberikan kontribusi terhadap undang-undang yang mengatur jumlah hari kerja dan jam kerja. Majikan yang diharuskan untuk membayar pekerja lembur.

Studi yang lebih baru dengan acara militer AS yang kehilangan tidur dan bekerja lebih lama akan negatif mempengaruhi kognisi kemampuan untuk belajar, berpikir, dan alasan dari waktu ke waktu. Jadi, jika Anda adalah salah satu dari orang-orang yang bekerja lama setelah semua orang telah meninggalkan kantor, Anda harus menyadari bahwa produktivitas Anda dan kemampuan Anda untuk berpikir akan berkurang.

2. Promosi Tidak Berdasarkan Nomor dari Jam Anda bekerja

Mereka berpikir tradisional: “jika aku benar-benar bekerja keras; Jika saya tinggal terlambat di kantor setiap malam; Jika saya tetap sibuk sepanjang hari dan tidak “chat di sekitar pendingin air” seperti yang lain, bos saya akan melihat itu. Kemudian, ketika membuka untuk promosi datang, aku akan dipilih.” Jika Anda berpikir dengan cara ini, sayangnya, Anda mungkin sesat.

Bos mungkin berpikir: “Bob adalah seorang pekerja keras. Saya sangat menghargai dedikasi untuk menyelesaikan proyek dengan batas waktu. Di sisi lain, mengapa dia mengambil begitu banyak waktu? Jane tampaknya mendapatkan jenis proyek yang diselesaikan selama jam kerja normal yang sama, dan miliknya hanya sebagai lengkap dan kualitas yang sama tingkat.”

Ketika tiba waktunya untuk promosi, bos Anda juga mungkin berpikir: “Bob adalah seorang pekerja keras. Aku tahu bahwa ia akan bekerja lebih keras dengan promosi ini, tapi berapa banyak jam yang dapat ia kerjakan? Jane tampaknya mengelola waktu lebih baik dan lebih banyak dilakukan dalam jangka waktu yang lebih pendek. Ia bisa menangani lebih tanggung jawab. Jane adalah yang terbaik untuk dipilih.”

Pesan sedih, tapi benar jumlah jam Anda bekerja tidak penting untuk bos Anda.

3. Lebih Penting untuk Prioritise daripada untuk Mengeksekusi

Tampaknya bahwa semakin kami bekerja, semakin kemungkinan kita harus melakukan, dan semakin kita akan menerima syukur dan terima kasih. Sekali lagi, hal ini tidak selalu benar.

Apa yang terjadi sebenarnya bisa ini: orang mungkin hanya menemukan Anda untuk semua tugas-tugas penting karena Anda tidak pernah menolak.

Sangat penting untuk menetapkan prioritas dan berkata “tidak” untuk permintaan tersebut yang hanya membuang-buang waktu. Mengubah orang turun tegas tapi tepat. Berkata, “saya minta maaf. Saya tidak punya waktu untuk melakukannya.” Seperti yang Warren Buffet pernah berkata: “perbedaan antara orang sukses dan orang-orang yang sangat sukses adalah orang-orang yang sangat sukses berkata ‘tidak’ untuk hampir segala sesuatu.”

4. Menolak untuk Menyerah “Down-Time” di Tempat Kerja Tidak Membuat Anda Lebih Mengagumkan

Kita memanggil orang-orang ini “workaholics.” Mereka menolak untuk berpartisipasi dalam kegiatan “down-time” di tempat kerja karena mereka baik obsesif didorong atau mereka percaya ini membuang-buang waktu perusahaan. Selain itu, tinggal di salah satu meja “terlihat” lebih baik untuk bos.

Anda dapat menolak undangan untuk istirahat dengan orang lain di lounge staf. Semua ini tidak membuat Anda mengagumi. Anda dilihat oleh rekan kerja sebagai tidak bersahabat dan mungkin “brown-noser”.

Menolak untuk membiarkan diri Anda beberapa turun waktu berarti Anda menjadi kurang produktif, dan jika ada pekerjaan yang benar-benar penting untuk Anda di sore hari, akan kurang energi untuk menyerang baik. Kemudian Anda tetap terlambat atau pulang dengan pekerjaan. Ini adalah lingkaran setan.

Anda tidak akan berpikir kurang mengambil waktu istirahat. Bahkan yang paling sukses pikiran dunia ini perlu untuk bersantai. Sebagai contoh:

  • Winston Churchill tidur setiap sore dan tidak seorangpun diizinkan untuk mengganggu itu. Dia bersikeras bahwa hari kerja yang jauh lebih produktif karena itu.
  • Presiden Kennedy, Johnson dan Reagan semua sore tidur. Kennedy makan siang di tempat tidur dan tidur sesudahnya.
  • John D. Rockefeller mengambil tidur setiap hari di kantornya.

Sejumlah orang pintar mencatat waktu untuk terlibat dalam kegiatan-kegiatan yang sama sekali tidak terkait untuk bekerja sama sekali, hanya untuk menempatkan otak mereka pada sesuatu yang lain dan karena mereka memiliki kepentingan lain. Satu Eksekutif telah cukup portofolio dengan SEIS investasi, dan digunakan downtime nya untuk mempelajari tren pasar dan merenungkan setiap investasi baru yang mungkin ingin dia buat. Ini “menyenangkan” baginya. Mengidentifikasi apa yang “menyenangkan” atau bersantai bagi Anda dan jadwal beberapa waktu di tengah hari kerja Anda untuk itu.

Bottom line memiliki turun waktu tidak produktif atau membuat Anda terlihat “buruk”. Ini adalah aktivitas yang diperlukan (kurangnya itu) yang membutuhkan otak Anda!

5. Melakukan Sendiri, dan Menempatkan Waktu Berjam-Jam untuk Melakukan Itu, Kekaguman Tidak Berkembang Biak

Setiap organisasi memiliki jenis orang. Pendekatan dasar mereka tugas dan proyek adalah ini:

  • Untuk mendapatkan sesuatu dilakukan dengan benar, mereka perlu untuk melakukan itu semua sendiri.
  • Mereka perlu mengontrol setiap detil proyek dari awal sampai akhir
  • Mereka tidak dapat mempercayai orang lain untuk menyelesaikan bagian mereka baik dan tepat waktu
  • Meminta bantuan membuat mereka tampak lemah dan kurang mampu
  • Jika mereka melakukan semuanya sendiri, mereka akan memiliki lebih banyak kekaguman dan menghormati

Jika ini terdengar seperti Anda, memahami bahwa ketidakmampuan untuk mendelegasikan atau mikro-mengelola setiap detail dari sebuah proyek adalah dua hal:-melelahkan dan yang asli “negatif” bawahan, rekan kerja dan atasan.

Bawahan percaya bahwa Anda tidak mempercayai mereka. Rekan kerja percaya bahwa Anda adalah seorang “pencari kemuliaan” dan bos percaya bahwa Anda tidak eksekutif. Jika Anda mencoba untuk mengesankan setiap orang dengan dedikasi detail dari sebuah proyek, memahami bahwa Anda benar-benar mendapatkan sebaliknya!

6. Bersikap Perfeksionis Berarti Waktu Berjam-Jam tanpa Imbalan

Kita semua ingin pekerjaan menjadi benar. Dan ingin dapat disetujui oleh atasan kita. Ketika kita membawa ini ke ekstrem, namun, ini adalah apa yang terjadi:

  • Kami terus menebak-nebak diri sendiri, menciptakan stres sendiri
  • Kami terus kembali bekerja, menulis ulang, kembali melakukan karena sikap kita selalu bisa lebih baik
  • Kami percaya bahwa kesempurnaan benar-benar tercapai, jika kita hanya menempatkan dalam jam, bekerja sedikit lebih keras lagi dan
  • Produk pekerjaan sempurna berarti bahwa kita akan memiliki kekaguman dan penghormatan yang akan menggerakkan kita maju tangga karir

Kebenaran adalah ini:

  • Semakin banyak waktu kita menghabiskan mencari kesempurnaan, yang kurang produktif kami
  • Atasan bertanya-tanya apa begitu lama dan mulai bertanya-tanya apakah “pekerjaan” terlalu banyak untuk Anda
  • Kesempurnaan adalah tujuan bagus tetapi tidak pernah benar-benar tercapai. Tujuannya adalah untuk menyelesaikan proyek yang memenuhi tujuan proyek dan organisasi. Menghabiskan berjam-jam dari waktu untuk menulis ulang setiap kalimat proposal atau laporan; terus mencari penelitian tambahan cadangan penelitian besar Anda sudah memiliki; hal-hal hanya tidak produktif dan membuang-buang waktu.